Cómo Locked gestiona la planificación de turnos con Smartplan

"Llegamos rápidamente a Smartplan porque parecía muy intuitivo y fácil de usar, y era fácil empezar. Como nuevo negocio, era importante encontrar algo con lo que no tuvieras que pasar mucho tiempo aprendiendo"

Billede af Anna

Anna

/

Fundadora y copropietaria

,

Locked

La necesidad de una planificación automatizada

Antes de que Locked empezara a usar Smartplan, creaban los cuadrantes en Excel. Cada mes hacían una captura de pantalla del cuadrante y la enviaban a los empleados. Pero cada vez que se cambiaban turnos, había que hacer nuevas capturas, y rápidamente sintieron la necesidad de una planificación más automatizada.

"Smartplan cubre nuestras necesidades, y de hecho creo que cubre las necesidades de la mayoría de la gente porque es sencillo. Básicamente, necesitas que los empleados vengan a trabajar y que reciban el sueldo correcto. Smartplan lo garantiza de una manera fácil y eficiente"

Billede af Martin

Martin

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Fundador y copropietario

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Locked

Un cuadrante típico en Locked

Para cada uno de los departamentos de Locked, hay un responsable que se encarga de la planificación de turnos. Los cuadrantes se planifican normalmente para uno o dos meses a la vez. Una semana típica en un cuadrante de Locked tiene este aspecto:

Imagen de la app de Smartplan

Una visión rápida y clara

Con Smartplan, Locked puede encontrar fácilmente la información exacta que necesitan. Ya sea que los administradores necesiten ver quién trabaja en un día concreto, que los empleados quieran cambiar turnos entre sí, o que haya necesidad de comunicarse con un compañero específico. Todo puede hacerse con unos pocos clics.

Ubicaciones

Todos los departamentos de Locked están configurados como ubicaciones diferentes en Smartplan. Esto facilita que tanto los administradores como los empleados obtengan una visión general de los cuadrantes relevantes.

Gestión de ausencias

Si los empleados necesitan registrar vacaciones o una baja por enfermedad, entran y lo añaden ellos mismos. Luego un administrador solo tiene que aprobar la ausencia para que pueda tenerse en cuenta en la planificación.

Control horario

Los empleados fichan entrada y salida a través del reloj de fichaje en sus móviles. Esto ofrece una imagen precisa de cuándo están los empleados en el trabajo, y los administradores no tienen que corregir los tiempos de asistencia.

"La planificación se ha vuelto mucho más fácil porque puedes usar la plantilla para copiar los cuadrantes de mes en mes, así no tienes que crear todo manualmente. Además es fácil cambiar horas y turnos, y los empleados pueden fichar entrada y salida ellos mismos. Como administrador, no tienes que dedicar ni de lejos tanto tiempo como antes"

Billede af Anna

Anna

/

Fundadora y copropietaria

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Locked

Una experiencia realista

Ya sea que visites una de las salas de escape de Locked o que pruebes su concepto de team building, puedes estar seguro de vivir una experiencia cercana a la realidad. En Locked, siempre intentan hacer sus escenarios lo más realistas posible.

SOBRE LOCKED

De proyecto universitario a negocio

Desde febrero de 2019, Locked usa Smartplan para la planificación de turnos. Recientemente nos reunimos con los dos propietarios de la empresa, Anna y Martin, para charlar sobre el camino que ha recorrido Locked. También tuvimos acceso a cómo usan Smartplan a diario.

Cuando Anna y Martin estudiaban ingeniería, tuvieron que investigar, como parte de un proyecto universitario, qué experiencias existían en el centro y el oeste de Jutlandia. Rápidamente tuvieron la impresión de que faltaban algunas actividades distintas para la gente, y así nació la idea de Locked.

Empezamos haciendo una prueba de mercado y publicamos un post en Facebook donde escribimos «¿Puedes adivinar dónde va a abrir la próxima sala de escape de Herning?» junto con una foto del local que potencialmente podríamos alquilar. La demanda fue mucho mayor de lo esperado, y de repente nos vimos muy ocupados.

Poco después, los contactó un periódico que quería saber más sobre el proyecto y cuándo esperaban abrir. Por eso, Anna y Martin firmaron rápidamente el contrato de alquiler, y luego tuvieron que empezar a construir las salas de escape, sobre las que en ese momento no sabían gran cosa. Pero en 4-5 semanas pusieron en marcha su primera ubicación.

Hoy en día, Locked se centra en las salas de escape, que son su negocio principal y la base de la empresa, pero también venden experiencias de team building fuera del local. Ofrecen las distintas experiencias a familias, amigos y empresas.

No tenemos clientes. Tenemos huéspedes. Preferiblemente deberían tener la sensación de llegar a casa de su abuela. También pensamos en eso en cuanto a la decoración. Debe ser una especie de ambiente acogedor-inquietante.

Locked encuentra inspiración principalmente para sus salas de escape en la industria cinematográfica. Aquí se fijan en lo que está de moda y qué tendencias existen. Esto se puede ver, por ejemplo, en su sala más popular «The Undead», que está basada en la serie The Walking Dead.

Los comentarios que reciben de los huéspedes también se centran en gran parte en la decoración. Sus salas de escape están diseñadas para que haya varias habitaciones dentro de la misma sala, y se han creado zonas de descanso donde puedes relajarte tanto antes como después de la experiencia.

Nos centramos mucho en la experiencia global. Por ejemplo, en Aarhus tenemos 400 metros cuadrados, de los cuales usamos 200 para las salas de escape y los últimos 200 para zonas de descanso y de introducción. Es importante tener la oportunidad de reunirse tanto antes como especialmente después de la experiencia. La gente está tan concentrada que suelen surgir muchos momentos de comprensión después.
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